Diversidad e Inclusión

Uniqueness

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NTT DATA EMEAL cuenta con una estrategia y marco de actuación global sobre Diversidad e Inclusión para lo que ha desarrollado la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, cuyo propósito es alinear la organización con un enfoque de diversidad que garantice la equidad y la inclusión de nuestros profesionales, al tiempo que la convierta en un activo positivo dentro de nuestra comunidad.

Estrategia Diversidad e Inclusión

La estrategia diseñada para los próximos años presenta líneas de compromiso y actuación focalizadas tanto en la promoción y comunicación de acciones locales, como la inclusión de personas con discapacidad y el aumento de la diversidad de género en la Alta Dirección, incrementando la presencia de mujeres en la capa ejecutiva a la vez que equilibrando el número de mujeres en todos los niveles de la organización.

Proyectos de Diversidad e inclusión

UniqueCamp

Bootcamp para formar a personas con discapacidad e incorporarlos en nuestra plantilla.

  • 850
    • Horas de formación
  • 6
    • Meses de formación
  • 24
    • Alumnos

Team Espada

Los profesionales de NTT DATA acompañan de nuevo a Carlos García Espada, Socio de la compañía afectado por ELA, hacia la 14ª vez que el Team Espada alcanza la meta de una maratón.

  • 160
    • Voluntarios
  • 220
    • Corredores

Púlsar

Proyecto Púlsar desarrollado por la NTT DATA Foundation para empoderar a chicas adolescentes.

  • NTT DATA Foundation
  • +230
    • Mentees
  • 8
    • Ciudades
  • 4
    • Países

Alianza y Hackaton con Laboratolia (Chile, Colombia y Brasil)

Formamos a mujeres en competencias digitales a través de bootcamps en colaboración con Laboratoria.

  • 100
    • Mujeres participaron en Hackaton

Diversity Talks

Concienciar sobre las diferentes diversidades en la empresa.

  • +25
    • Diversity talks
  • +5000
    • Participantes

AutismoTech (Brasil)

Proyecto de alto impacto para la comunidad autista dotado de talleres y hackathones como plataformas de transformación social, empoderamiento e inclusión.

Talento STEAM

Los principales riesgos asociados al cumplimiento de los indicadores de desempeño son la escasez de talento STEAM y la brecha de género en estas disciplinas, motivo por el cual la compañía impulsa iniciativas en el marco del e-learning para trabajar por la disminución de la brecha digital y de género.