Diversidad e Inclusión
Uniqueness
Volver NTT DATA EMEAL cuenta con una estrategia y marco de actuación global sobre Diversidad e Inclusión para lo que ha desarrollado la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, cuyo propósito es alinear la organización con un enfoque de diversidad que garantice la equidad y la inclusión de nuestros profesionales, al tiempo que la convierta en un activo positivo dentro de nuestra comunidad.
Estrategia Diversidad e Inclusión
La estrategia diseñada para los próximos años presenta líneas de compromiso y actuación focalizadas tanto en la promoción y comunicación de acciones locales, como la inclusión de personas con discapacidad y el aumento de la diversidad de género en la Alta Dirección, incrementando la presencia de mujeres en la capa ejecutiva a la vez que equilibrando el número de mujeres en todos los niveles de la organización.
Proyectos de Diversidad e Inclusión
UniqueCamp
Bootcamp para formar a personas con discapacidad e incorporarlos en nuestra plantilla.
- 850
- Horas de formación
- 6
- Meses de formación
- 24
- Alumnos
Team Espada
Los profesionales de NTT DATA acompañan de nuevo a Carlos García Espada, Socio de la compañía afectado por ELA, hacia la 14ª vez que el Team Espada alcanza la meta de una maratón.
- 160
- Voluntarios
- 220
- Corredores
Púlsar
Proyecto Púlsar desarrollado por la NTT DATA Foundation para empoderar a chicas adolescentes.
- NTT DATA Foundation
- +230
- Mentees
- 8
- Ciudades
- 4
- Países
Alianza y Hackaton con Laboratolia (Chile, Colombia y Brasil)
Formamos a mujeres en competencias digitales a través de bootcamps en colaboración con Laboratoria.
- 100
- Mujeres participaron en Hackaton
Diversity Talks
Concienciar sobre las diferentes diversidades en la empresa.
- +25
- Diversity talks
- +5000
- Participantes
AutismoTech (Brasil)
Proyecto de alto impacto para la comunidad autista dotado de talleres y hackathones como plataformas de transformación social, empoderamiento e inclusión.
Talento STEAM
Los principales riesgos asociados al cumplimiento de los indicadores de desempeño son la escasez de talento STEAM y la brecha de género en estas disciplinas, motivo por el cual la compañía impulsa iniciativas en el marco del e-learning para trabajar por la disminución de la brecha digital y de género.
