Diversidad, equidad e inclusión
Uniqueness
Volver NTT DATA EMEAL cuenta con una estrategia y marco de actuación global sobre diversidad, equidad e inclusión para lo que ha desarrollado la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, cuyo propósito es alinear la organización con un enfoque de diversidad que garantice la equidad y la inclusión de las personas que trabajan en la compañía, al tiempo que la convierta en un activo positivo dentro de nuestra comunidad.
Estrategia de diversidad, equidad e inclusión
La estrategia diseñada para los próximos años presenta líneas de compromiso y actuación focalizadas tanto en la promoción y comunicación de acciones locales, como la inclusión de personas con discapacidad y el de la diversidad de género en la Alta Dirección, incrementando la presencia de mujeres en la capa ejecutiva a la vez que equilibrando el número de mujeres en todos los niveles de la organización.
Proyectos de diversidad, equidad e inclusión
Uniquecamp
Bootcamp para formar a personas con discapacidad e incorporarlos en nuestra plantilla.
- 2
- Ediciones
- 850
- Horas de formación
- 6
- Meses de formación
- 40
- Alumnos
- 28
- Contrataciones
- 8
- Ciudades
Team Espada
Los profesionales de NTT DATA acompañan de nuevo a Carlos García Espada, Socio de la compañía afectado por ELA, hacia la 15ª vez que el Team Espada alcanza la meta de una maratón.
- +60
- Voluntarios
- 150
- Corredores
Púlsar
Proyecto Púlsar para empoderar a chicas adolescentes
- 113
- Alumnas
- 11
- Mentoras
- 2
- Países (Brasil y Portugal)
Girlsgonna
Plataforma educativa para reducir la brecha de género a través de la tecnología creativa.
- +260
- Participantes
- 80
- Familias
Diversity Talks
Concienciar sobre las diferentes diversidades en la empresa.
- 53
- Diversity talks
- +10K
- Participantes
Women Together
Programa diseñado para empoderar y orientar a las mujeres en la categoría de directivas en su camino para convertirse en altas ejecutivas.
- 3
- Ediciones
- 103
- Participantes
- 7
- Países
Talento STEAM
Los principales riesgos asociados al cumplimiento de los indicadores de desempeño son la escasez de talento STEAM y la brecha de género en estas disciplinas, motivo por el cual la compañía impulsa iniciativas en el marco del e-learning para trabajar por la disminución de la brecha digital y de género.
