Diversidade, equidade e inclusão

Uniqueness
Talento STEAM

Uniqueness

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A NTT DATA EMEAL tem uma estratégia e um quadro de atuação global sobre diversidade, equidade e inclusão para o qual desenvolveu a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, cujo propósito é alinhar a organização com uma abordagem de diversidade que assegure a equidade e a inclusão dos nossos profissionais, tornando-a simultaneamente um ativo positivo na nossa comunidade.

Estratégia de diversidade equidade e inclusão

A estratégia concebida para os próximos anos apresenta linhas de compromisso e ação centradas tanto na promoção e comunicação de ações locais, como na inclusão de pessoas com incapacidade e no aumento da diversidade de género na Gestão de Topo, aumentando a presença de mulheres na camada executiva e equilibrando o número de mulheres em todos os níveis da organização.

Estratégia de diversidade equidade e inclusão

Uniquecamp

Bootcamp para treinar pessoas com deficiências e incorporá-las a nossa força de trabalho.

  • 2
    • Edições
  • 850
    • Horas de treinamento
  • 6
    • Meses de treinamento
  • 40
    • Estudantes
  • 28
    • Contratações
  • 8
    • Cidades
 

Team Espada

Os profissionais da NTT DATA mais uma vez acompanham Carlos García Espada, sócio da empresa afetada pela ALS, pela 14ª vez que a equipe Espada chega à linha de chegada de uma maratona.

  • 160
    • Voluntários
  • 220
    • Corredores

Púlsar

Projeto Púlsar desenvolvido pela Fundação NTT DATA para capacitar as adolescentes.

  • 113
    • Mentees
  • 11
    • Mentoras
  • 2
    • Países

Girlsgonna

Programa educacional para reduzir a diferença de gênero por meio da tecnologia criativa.

  • +260
    • Participantes
  • 80
    • Famílias

Diversity Talks

Palestras para conscientização sobre as diferentes diversidades na empresa.

  • 53
    • Diversity talks
  • +10
    • Participantes

Women Together

Projeto de alto impacto para a comunidade autistas com oficinas e hackathons como plataformas para transformação social, empoderamento e inclusão.

  • 3
    • Edições
  • 103
    • Participantes
  • 7
    • Paises

Talento STEAM

Os principais riscos associados ao cumprimento dos indicadores de desempenho são a escassez de talento STEAM e a diferença de género nestas disciplinas, razão pela qual a empresa promove iniciativas no âmbito do e-learning para trabalhar no sentido de diminuir o fosso digital e de género.