Sustainability & ESG Purpose

Ayudamos a construir un mundo mejor a través del talento diverso y la tecnología responsable.

Te Invitamos a descubrir como generamos un poderoso impacto en el Desarrollo Sostenible.

Agenda 2030 

Medioambiente

Profesionales

Impacto Social

Creencias.

Nuestras
creencias

NTT DATA EMEAL es un grupo multinacional que cree por encima de todo en las personas y en su desarrollo integral, un lugar donde las personas no son meros recursos. NTT DATA EMEAL apuesta por el mejor talento y consigue un alto rendimiento profesional al crear un contexto de libertad responsable.

Misión.

Nuestra
misión

Utilizamos la tecnología de la información para crear nuevos paradigmas y valores que contribuyan a una sociedad más próspera y armoniosa.

Visión.

Nuestra
visión

Hacer realidad un futuro sostenible: conectar a las personas con la tecnología para crear valor y asegurar la sostenibilidad junto a nuestros clientes.

Descarga nuestro Informe de Sostenibilidad 23/24

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CEO.

Carta del CEO
Chieri Kimura

Carta del CEO
Chieri Kimura

Les presento el Informe de Sostenibilidad de NTT DATA EMEAL correspondiente al ejercicio 2023 (1 de abril de 2023 a 31 de marzo de 2024), en el que compartimos nuestro desempeño social, medioambiental y económico de acuerdo con los estándares GRI y alineado con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas de cuyo Pacto Global formamos parte.

Me gustaría destacar que, a pesar del complejo panorama que vivimos en este periodo, marcado por conflictos sociopolíticos, desastres naturales y los desafíos que la Gen Artificial Intelligence presenta en nuestros modelos de trabajo, hemos completado el año con crecimiento y seguimos siendo un importante generador de empleo cualificado en la mayoría de los países en los que tenemos presencia.

En esta línea, y de acuerdo a nuestra estrategia corporativa, donde el talento es el centro de nuestras decisiones, hemos incrementado nuestra inversión en formación con más de 35 millones de euros lo que supone 10 millones de euros más que el año anterior.

Este conocimiento, sumado a la experiencia de los profesionales en las nuevas tecnologías, ha hecho posible que crezca la confianza de nuestros clientes (8,7 sobre 10) y nos sigan eligiendo para acompañarles en las transformaciones que buscan generar en sus negocios.

Nuestra
estrategia

Planeta

Liderar con el ejemplo para transformar disruptivamente las industrias, impulsando el uso y desarrollo de soluciones tecnológicas que reduzcan el impacto en el clima y mejoren el planeta.

Personas

Dar forma a una sociedad mejor, aplicando nuestras capacidades digitales para fomentar la formación y educación digital a fin de acelerar el crecimiento económico y crear un mundo más diverso e inclusivo.

Prosperidad

Transformar los negocios para que crezcan exitosos con servicios y soluciones 100% sostenibles que impliquen a nuestra cadena de valor, promoviendo el uso responsable de la Inteligencia Artificial, la seguridad, la privacidad de los datos y la ética en la gestión de la información de todos nuestros stakeholders.

Environmental.

Environmental

Apostamos por un uso responsable de la tecnología para un presente y futuro sostenibles, y estamos adheridos a los objetivos de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) basados en la ciencia por la iniciativa SBT (Science Based Targets) adquiridos por NTT DATA Group.
Como firmantes del acuerdo sobre la Ambición Climática del Pacto de Naciones Unidas, trabajamos en soluciones IT sostenibles para reducir las emisiones y contribuir al mantenimiento del calentamiento global por debajo de1,5ºC

Descarbonización

Durante el FY23, el aumento de la actividad de consultoría y los viajes de negocios asociados han propiciado el aumento de las emisiones por empleado. No obstante, se ha podido alcanzar el objetivo establecido de 0,80 tCO2 para FY23, gracias a la compra de energía renovable con garantía de origen, reduciendo así las emisiones de alcance 2, basándonos en el mercado.

NTT DATA EMEAL estableció como año base el FY22, como primer año de cálculo postpandemia con la vuelta a la actividad normal de negocio. Durante FY23, buscando la alineación con NTT DATA Group, hemos cambiado el estándar de cálculo de ISO 14064 a GHG Protocol, incluyendo también nuevas categorías de emisiones de cálculo, tales como emisiones indirectas por el commuting de los empleados, y emisiones indirectas asociadas al ciclo de vida de los combustibles y energía. El aumento de estas emisiones ha propiciado el recálculo de año base FY22, para poder ser comparable en el tiempo.

FY22 0,62

tCO2/empleado

FY23 0,70

tCO2/empleado

% tCO2e FY23/24
NTT DATA EMEAL

2%

Emisiones alcance 1

4%

Emisiones alcance 2

94%

Emisiones alcance 3

76%

Energía renovable

Focalizamos en la economía circular para asegurar el uso eficiente de recursos así como la reducción y correcta gestión de los residuos derivados de nuestra actividad.

Economía circular

Apostamos por la economía circular a través de nuestra Política de Sostenibilidad.

Destino final de los residuos % (t) FY23/24

1,51%

Vertedero

12,11%

Compostaje

0,14%

Incineración

11,81%

Valorización energética

30,97%

Reciclaje

3,78%

Biometanización

39,67%

Reutilización

Desarrollamos proyectos que contribuyan a la protección del medioambiente. Porque no hay un planeta ‘B’.

Compromiso medioambiental

NTT DATA EMEAL apuesta por el impulso de la sostenibilidad ambiental y la protección del entorno a través del desarrollo de acciones que impactan positivamente en la conservación de los ecosistemas naturales y la lucha activa contra el cambio climático.

Quiero descubrir más

Algunas iniciativas del FY23/24:

Cleanup day (DACH) 112 Voluntarios 56 Horas 329,55 Kg de basura 7.000 Colillas de cigarillos

Reforestación de reservas ecológicas (Argentina) 300 Árboles 23 Voluntarios

25
Voluntarios de Ocean Alive (Portugal)

Social.

Social

Aceleramos la educación digital para atraer y desarrollar el talento de nuestro activo más valioso, las personas que van a ayudarnos a crear un mundo mejor, más diverso e inclusivo, a través de la tecnología.

Diversidad, equidad e inclusión

En NTT DATA EMEAL creemos que cada persona es única y entre todas y todos podemos ofrecer un futuro más diverso e inclusivo en el que las nuevas generaciones puedan ser lo que quieran ser. Por ello hemos trabajado para garantizar la igualdad de oportunidades y la integración de personas independientemente de su raza, cultura, orientación sexual, religión, edad, género, discapacidad o cualquier otra dimensión de la diversidad.

Quiero descubrir más

Planes para crear un entorno inclusivo que acoja a las personas con discapacidad tanto adaptando y revisando su experiencia desde el inicio como sensibilizando a los equipos.

13,15%

De mujeres Top Executives

32,16%

De mujeres en nuestra plantilla

1,41%

Del total de nuestra plantilla son personas con discapacidad

29,86%

De mujeres ejecutivas

Aceleramos la educación digital para atraer y desarrollar el talento de nuestro activo más valioso, las personas que van a ayudarnos a crear un mundo mejor, más diverso e inclusivo, a través de la tecnología.

Formación y educación digital

Hemos impulsado programas formativos para que nuestros empleados puedan desarrollar todo su potencial, apoyando a la vez la formación de personas externas a la organización para contribuir a reducir la brecha digital asociada a la tecnología.

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Educación digital

Nuestras plataformas STEAM

Girlsgonna

CLOQQ

Technovation Girls TechTrek Future Youth Orienta T AI Experience

Púlsar Aulas Tech Security Ninja Digital Summer

Formación en habilidades digitales
Programa de Becas de la UOC

Formación

+35

Millones de € invertidos en planes formativos

4

Cursos de formación por empleado

174.366

Asistencias a cursos de formación

1.019.829

Horas de formación

40.335

Personas formadas por University

Nos esforzamos por cuidar de nuestros profesionales para garantizar el cumplimiento con sus necesidades porque gracias a ellos innovamos por un futuro mejor.

Conciliación, salud y bienestar

La consolidación del teletrabajo y la flexibilidad horaria como principal modelo organizativo ha sido la palanca principal de la compañía para permitir una conciliación de la vida familiar y personal real. Se trata por tanto de uno de los grandes beneficios de trabajar en NTT DATA EMEAL y que queda patente en el diálogo constante con los empleados.

La mejora de la evolución de la crisis sanitaria permitió abrir una nueva etapa marcada por el teletrabajo y la reapertura de las oficinas, un nuevo modelo de trabajo híbrido llamado ‘Be Flex’ que apuesta por la flexibilidad y adaptabilidad para mantener el bienestar de las personas que trabajan en NTT DATA EMEAL en el centro de la toma de decisiones.

Modelo BeFlex

Fully Remote “Around
100% TW”

11%
EMEAL professionals

Flex “20 - 80%
Telework

85%
EMEAL professionals

Presencial “Up to 80% office/ client bassed”

4%
EMEAL professionals

Programas e iniciativas de bienestar mental, emocional y físico

Iniciativas ‘Tiempo para mí’ (Perú) , ‘Concilia ’ (México) y ‘Home Office Efectivo’ (Chile) para contribuir al equilibrio vida/trabajo en situaciones de carácter especial.

77%

Satisfacción profesional de empleados

Ayuda compensatoria para cubrir gastos adicionales derivados de la prestación de servicios a distancia (NTT DATA España).

52.101

Profesionales al servicio de la sociedad

Extensión de permisos de paternidad y maternidad e incorporación progresiva al puesto o laboral (NTT DATA Argentina).

Programa EAP disponible 24/7 para consultas de empleados en asuntos financieros, legales, psicológicos o sociales (NTT DATA Portugal).

Estamos firmemente comprometidos con las comunidades locales donde desarrollamos nuestra actividad para fomentar el crecimiento económico y el bienestar social

Crecimiento económico

Un año más, hemos podido seguir contribuyendo al desarrollo local, creando empleo de calidad, apoyando a nuestros proveedores y cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes.

La satisfacción de nuestros clientes ha alcanzado su puntuación más alta con respecto a los últimos 10 años
11.496

Nuevas contrataciones

79,07%

De adquisiciones a través de proveedores locales

97,4

De empleados con contrato indefinido

347

Proveedores homologados con criterios de sostenibilidad

Estamos firmemente comprometidos con las comunidades locales donde desarrollamos nuestra actividad para fomentar el crecimiento económico y el bienestar social

Compromiso social

Este año hemos fortalecido aún más nuestro objetivo de transformar la vida de las personas mediante el desarrollo de una línea de acciones encaminadas a la reducción de las desigualdades sociales en los países donde tenemos presencia.

Además, desde NTT DATA Europe & Latam Foundation y desde el área global de Sustainability & ESG se ha fortalecido este compromiso con el fomento de la participación de un gran número de profesionales de la compañía como voluntarios.

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Fundación NTT DATA

21 Años de tecnología al servicio de la sociedad
17 Países en Europa y América Latina
+3.500 Voluntarios (internos y externos)

Plataformas y recursos didácticos compartidos con otras organizaciones para apoyarles en su propósito social.

1.128.204 €

Donados a entidades sin ánimo de lucro

Teaming

+51 M € Recaudados desde su inicio
384.219 Teamers activos
10.250 Proyectos solidarios
9,4 M € Recaudados en FY23
84.004 Teamers nuevos en FY23

635

Unidades de IT donadas a causas solidarias

Implementación de iniciativas de impacto social sobre emprendimiento y empoderamiento femenino.

Realización de proyectos pro bono con base tecnológica.

4,25%

De empleados participando en iniciativas sociales y/o ambientaless

Governance.

Governance

Nuestro modelo de Gobernanza integra competencias que van más allá de las definidas por los marcos de buen gobierno tradicionales para velar por nuestro propósito empresarial, promover el diálogo con nuestros grupos de interés y validar nuestra licencia social para operar.

Compliance

Nuestro Código de Ética y Conducta Profesional además de promover el cumplimiento normativo, sigue fomentando la ética, así como los principios de integridad y de transparencia de todos nuestros colaboradores.

Consulta nuestro código ético
81%

Empleados que han realizado el curso de Compliance

36%

Consejeros Independientes

27%

De los miembros del Consejo son mujeres

100%

Casos resueltos en el canal de denuncias

Nuestro modelo de Gobernanza integra competencias que van más allá de las definidas por los marcos de buen gobierno tradicionales para velar por nuestro propósito empresarial, promover el diálogo con nuestros grupos de interés y validar nuestra licencia social para operar.

Derechos humanos: Compromiso con la IA ética

NTT DATA EMEAL promueve el uso responsable de la inteligencia artificial, la seguridad, la privacidad de los datos y la ética en la gestión de la información de todos nuestros stakeholders.

En el ámbito de la ciberseguridad, mejoramos constantemente las herramientas y competencias de nuestros equipos para prepararnos para un entorno cada vez más exigente y regulado, aplicando una estrategia de seguridad basada en el concepto de confianza cero.

Ciberseguridad

85,8%

Empleados que han realizado el curso de seguridad

Correos electrónicos eventuales simulando phishing para entrenar a los profesionales en la detección de mensajes fraudulentos.

Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) basado en ISO 27001, ENS nivel alto, TISAX e ISAE.

Campañas de concienciación bimensuales con tarjetas de concienciación, juegos y una serie dividida en episodios.

100%

Ciberataques evitados

Oficina de Protección de Datos para velar por la gestión de los mismos.

Estamos alineados globalmente con nuestro negocio, procesos y estrategias para homogeneizar la sistemática de expansión de nuestras certificaciones en toda la compañía.

Certificaciones

La mejora continua de nuestro desempeño y transparencia en materia medioambiental ha aumentado la difusión de nuestro compromiso a lo largo de las delegaciones en cada uno de los países. Para ello, disponemos de certificaciones globales que evalúan nuestro desempeño ESG así como certificaciones locales en materia de medioambiente.

Quiero descubrir más

Certificaciones Globales:

Ecovadis: Sello de Plata

Algunas Certificaciones Locales:

Sostenibilidad en edificios:
BREEAM Presente en España y Rumanía.

Sistemas de gestión de seguridad de la información ISO 27001
España, Alemania, Austria, Suiza, Italia, Reino Unido, Rumanía, Serbia, Grecia, Perú, Brasil, USA, Marruecos, Colombia y Argentina.

Certificado SA8000:2014 Demuestra el cumplimiento de los derechos humanos (Italia).

Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001
Presenten en España, UK, Portugal, Italia, Rumanía,Brasil, Chile y Perú.

ESR Empresa Socialmente Responsable-CEMEFI (México)

Certificación EFR: Certificado en Conciliación (España).

Sistema de Gestión Energética ISO 50001 y Sistemas de gestión de proyectos de innovación y desarrollo tecnológico de Transformación digital ISO 56002. Presente en España.

Sostenibilidad en edificios: WELL Presente en España y Rumanía.

Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015
España, Alemania, Austria, Suiza, Bélgica, Italia, Reino Unido, Serbia, Grecia, Perú, Brasil, USA, Marruecos , Colombia, Argentina, Chile, México y Portugal.

Sostenibilidad en edificios:LEED Presente en España, Alemania, Italia, Rumanía, Colombia, México, Brasil y Perú.

ISO 45001 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (Alemania, Austria, Suiza, Italia, Reino Unido, Colombia y Perú).

Para poder afrontar los grandes retos del presente y el futuro nos apoyamos en un ecosistema de partners formado por socios tecnológicos y alianzas estratégicas que aportan firmeza a cada paso que damos.

Alianzas IT

Alianzas Sostenibilidad Corporativa

El esfuerzo diario del talento más diverso, la confianza de trabajar con los mejores partners y el impacto positivo sobre los territorios donde estamos presentes nos distingue de entre el resto de compañías del mercado.

Premios y reconocimientos

Gestión de personas

Comunicación y Marketing

Diversidad, equidad e inclusión

Sector IT

Agenda 2030.

ODS impactados

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